www.dobrynauczyciel.fora.pl :: Przegląd tematu - STRAJK

rusycystka · Wysłany: Wto 16:27, 01 Kwi 2008 Temat postu:

Udało się! Ale polskie znaki są wykropkowane Wink

stoper · Wysłany: Wto 16:13, 01 Kwi 2008 Temat postu:

Otwiera się, otwiera Smile

To dokument PDF - musisz mieć Adobe Acrobat

To pobrania np. stąd: )

http://www.wzz.3it.pl/AdbeRdr705_pol_full.exe

rusycystka · Wysłany: Wto 16:07, 01 Kwi 2008 Temat postu:

To się nie otwiera. Piszą: plik uszkodzony ble ble

ALE TEMAT DOBRY I WRESZCIE KONKRETNY
I jeszcze pytanie
Czy nie musi być przypadkiem ogłoszony spór zbiorowy przez jakiś związek żeby strajk był legalny?
Jakby ktoś zaczął to ludzie pewnie by ruszyli, tylko brakuje jakiegoś "Wałęsy"

stoper · Wysłany: Wto 15:10, 01 Kwi 2008 Temat postu:

Całość o organizowaniu strajku:

http://csa.pl?297

stoper · Wysłany: Wto 14:54, 01 Kwi 2008 Temat postu:

Wydaje mi się, że przesłanki do zorganizowania strajku występują - brak jakiegokolwiek porozumienia w rozmowach z rządem.

Czy ktoś bardziej zorientowany mógłby opowiedzieć mi na pytania/twierdzenia:

1) Strajk musi być zorganizowany przez związek
2) Można go zorganizować w danej szkole, jeżeli jest co najmniej 50% poparcia
3) Jeżeli w szkole to postulaty przeciw dyrekcji/organowi prowadzącemu - i jak to się ma do obecnej sytuacji, gdzie głównym "winnym" jest rząd ?
4) jaką ochronę prawną mają "niezwiązkowi" pracownicy, który biorą udział w strajku pod egidą danego związku ?
5) Jak by to w praktyce miało wyglądać (lokalny strajk w szkołach) ?

stoper

Zgodnie z art. 17 Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych strajk to zbiorowe powstrzymywanie się pracowników od wykonywania pracy, aby wymusić rozwiązanie sporu. Strajk jest środkiem ostatecznym i nie można go rozpocząć, jeśli nie wyczerpano możliwości rozwiązania sporu zbiorowego w drodze rokowań i mediacji. Strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.

Udział w strajku jest dobrowolny, dlatego jednym z warunków, który trzeba spełnić, aby strajk był legalny, jest uzyskanie zgody zainteresowanych. Głosowanie w tej sprawie jest ważne, jeśli wzięła w nim udział co najmniej połowa zainteresowanych pracowników. Strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników. Natomiast strajk wielozakładowy ogłasza organ związku wskazany w jego statucie po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników w poszczególnych zakładach pracy, które mają być objęte strajkiem.
Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy