Autor Wiadomość
rusycystka
PostWysłany: Wto 16:27, 01 Kwi 2008    Temat postu:

Udało się! Ale polskie znaki są wykropkowane Wink
stoper
PostWysłany: Wto 16:13, 01 Kwi 2008    Temat postu:

Otwiera się, otwiera Smile

To dokument PDF - musisz mieć Adobe Acrobat

To pobrania np. stąd: )

http://www.wzz.3it.pl/AdbeRdr705_pol_full.exe
rusycystka
PostWysłany: Wto 16:07, 01 Kwi 2008    Temat postu:

To się nie otwiera. Piszą: plik uszkodzony ble ble

ALE TEMAT DOBRY I WRESZCIE KONKRETNY
I jeszcze pytanie
Czy nie musi być przypadkiem ogłoszony spór zbiorowy przez jakiś związek żeby strajk był legalny?
Jakby ktoś zaczął to ludzie pewnie by ruszyli, tylko brakuje jakiegoś "Wałęsy"
stoper
PostWysłany: Wto 15:10, 01 Kwi 2008    Temat postu:

Całość o organizowaniu strajku:

http://csa.pl?297
stoper
PostWysłany: Wto 14:54, 01 Kwi 2008    Temat postu:

Wydaje mi się, że przesłanki do zorganizowania strajku występują - brak jakiegokolwiek porozumienia w rozmowach z rządem.

Czy ktoś bardziej zorientowany mógłby opowiedzieć mi na pytania/twierdzenia:

1) Strajk musi być zorganizowany przez związek
2) Można go zorganizować w danej szkole, jeżeli jest co najmniej 50% poparcia
3) Jeżeli w szkole to postulaty przeciw dyrekcji/organowi prowadzącemu - i jak to się ma do obecnej sytuacji, gdzie głównym "winnym" jest rząd ?
4) jaką ochronę prawną mają "niezwiązkowi" pracownicy, który biorą udział w strajku pod egidą danego związku ?
5) Jak by to w praktyce miało wyglądać (lokalny strajk w szkołach) ?
stoper
PostWysłany: Wto 14:44, 01 Kwi 2008    Temat postu: STRAJK - instrukcja

Zgodnie z art. 17 Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych strajk to zbiorowe powstrzymywanie się pracowników od wykonywania pracy, aby wymusić rozwiązanie sporu. Strajk jest środkiem ostatecznym i nie można go rozpocząć, jeśli nie wyczerpano możliwości rozwiązania sporu zbiorowego w drodze rokowań i mediacji. Strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.

Udział w strajku jest dobrowolny, dlatego jednym z warunków, który trzeba spełnić, aby strajk był legalny, jest uzyskanie zgody zainteresowanych. Głosowanie w tej sprawie jest ważne, jeśli wzięła w nim udział co najmniej połowa zainteresowanych pracowników. Strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników. Natomiast strajk wielozakładowy ogłasza organ związku wskazany w jego statucie po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników w poszczególnych zakładach pracy, które mają być objęte strajkiem.
Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy

Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group