Czas pracy nauczyciela - do 40 godzin na tydzień

madaszka

3. Czas pracy nauczyciela - do 40 godzin na tydzień
Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują odrębnych i szczególnych rozwiązań prawnych w zakresie czasu pracy nauczycieli w sytuacji realizacji zadań szkoły w formach innych niż realizowane w warunkach szkolnych. W związku z powyższym, w pełni stosuje się podczas wypełniania tych zadań przepisy dotyczące norm czasu pracy nauczycieli. Potwierdza to stanowisko Ministerstwa Edukacji Narodowej. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, rozłożonych na 5 dni pracy. W ramach czasu pracy i ustalonego wynagrodzenia dla potencjalnie takiego czasu pracy nauczyciel jest obowiązany do realizacji następujących zadań:

* zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 4a albo ust. 7 Karty Nauczyciela (pensum),
* innych czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,
* zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Czas pracy nauczyciela nie ogranicza się wyłącznie do realizacji godzin pensum, ale obejmuje 40-godzinny tygodniowy wymiar. Mając na uwadze szeroki zakres działań edukacyjnych, a także ich zróżnicowanie w zależności od typów i rodzajów szkół, ustawodawca świadomie nie zdefiniował katalogu zajęć ani czasu ich realizacji. Stąd zajęcia, które nauczyciel realizuje poza obowiązkowym pensum, w tym np. koła zainteresowań, przygotowanie uczniów do olimpiad przedmiotowych, udział w zawodach sportowych, wycieczkach szkolnych należy uznać za zajęcia wykonywane w ramach innych czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. Szczegółowa organizacja tych zajęć jest zdeterminowana postanowieniami statutu szkoły. Ponadto należy zwrócić uwagę, że nauczyciel otrzymuje pierwszego dnia każdego miesiąca - niejako zaliczkowo - wynagrodzenie. Jest to wynagrodzenie za realizację nie pensum, ale 40-godzinnego tygodnia pracy.

4. Dla nauczyciela nie ma nadgodzin
Jak wynika ze stanowiska Ministerstwa Edukacji Narodowej, ograniczając wymiar czasu pracy nauczyciela do 40 godzin tygodniowo, rozłożonych na 5 dni pracy, Karta Nauczyciela nie upoważnia pracodawcy - dyrektora szkoły do powołania dodatkowych obciążeń dla nauczyciela w zakresie wskazanego czasu pracy. Odrębnie niż w Kodeksie pracy nie jest tu też dopuszczalne powołanie godzin nadliczbowych. Czas pracy nauczyciela w okresie tygodniowym podlega również innym ograniczeniom. Ustawodawca nakłada bowiem obowiązek pracy w ciągu 5 dni tygodnia, nie przewidując w tym względzie okresu rozliczeniowego (dyrektor szkoły może ustalić 4-dniowy tydzień pracy wyłącznie nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole). Ustawodawca, skutecznie regulując tę kwestię, nie dopuszcza równocześnie odstępstwa od zasady. Ustalony dla nauczyciela 5-dniowy tydzień pracy może ulec skróceniu w zasadzie tylko wtedy, gdy w dzień roboczy dla nauczyciela przypada święto określone w ustawie o dniach wolnych od pracy.
5. Za pracę w trakcie wycieczki - ani wynagrodzenie, ani dzień wolny
W stosunku do nauczycieli realizujących zadania w szkołach i placówkach podlegających przepisom o organizacji roku szkolnego (tzw. feryjnych) nie mają, co do zasady, zastosowania przepisy art. 42c ust 3 Karty Nauczyciela, dotyczące wykonywania zadań w dniu wolnym od pracy. Rozstrzygające w tym względzie są przepisy dotyczące obowiązku 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela, realizowanego w ciągu 5 dni oraz organizacji i sposobu realizacji planów nauczania przez szkołę (od poniedziałku do piątku). Odpowiednio, nauczyciel uczestniczący w wycieczce nie może być skutecznie przez pracodawcę zobowiązany do realizowania zadań w związku z wykonywanymi obowiązkami w ramach zawartego stosunku pracy w soboty i niedziele. Nauczyciel szkoły „feryjnej” z uwagi na 5-dniowy tydzień pracy nie ma też faktycznej możliwości odebrania dnia wolnego bez uszczerbku dla szkoły i uczniów. Z oczywistych względów nie istnieje w takim przypadku możliwość naliczania jakichkolwiek godzin ponadwymiarowych, nie są bowiem spełnione przesłanki do powołania takich godzin. Stosownie do przepisów Karty Nauczyciela nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością tylko w szczególnych wypadkach, podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo - wychowawczych. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Powołane przepisy definiują w praktyce zakres podmiotowy godzin ponadwymiarowych oraz sytuują je w szkołach wyłącznie jako godziny wynikające z realizacji planów nauczania. Powyższe potwierdza stanowisko Ministerstwa Edukacji Narodowej.
6. Wycieczka w sobotę - za zgodą rodziców, uczniów i nauczyciela
Odnosząc powyższe do organizacji wycieczek szkolnych należy podkreślić, że nie ma przesłanek, potrzeby, obowiązku ani uzasadnienia dla rozszerzania okresu wykonywania zajęć na dni ustawowo wolne od pracy (soboty - niedziele). Dotyczy to zarówno nauczycieli, jak i uczniów. Takie działania organizacyjne nie mogą w konsekwencji nieść dodatkowych, obligatoryjnych skutków organizacyjnych lub prawno-finansowych dla pracodawcy, nauczycieli czy uczniów. Zgodnie ze stanowiskiem MEN ewentualna możliwość organizowania wycieczek szkolnych w soboty i niedziele wymagałaby zgody rodziców, uczniów i organu prowadzącego szkołę, a wynikające z powyższego dodatkowe obowiązki związane z opieką nad tymi uczniami powinny zostać uregulowane z nauczycielami (lub innymi osobami uprzednio zatwierdzonymi przez dyrektora) w formach prawnych niezależnych od obowiązków wynikających ze stosunku pracy (np. umowy cywilnoprawne).

[link widoczny dla zalogowanych]

hanka.p

Właśnie, czy za zieloną szkołę, nie przysługuje jakaś rekompensata?